Отдел образования администрации муниципального района
«Город Людиново и Людиновский район»
Муниципальное казенное образовательное учреждение
дополнительного образования «Дом детского творчества»

ПРИНЯТО
на заседании
педагогического совета
от «_30_» ____08___2024 г. Прохорова
Протокол №___1__
г.

УТВЕРЖДАЮ
Директор МКОУ ДО
« Дом детского творчества»
______
Т.А. Прохорова
Подписано
«__30__»
_08________ 2024
цифровой
Татьяна
подписью:
Александровн Прохорова Татьяна
а
Александровна

Положение
о порядке проведения аттестации педагогических работников
с целью подтверждения соответствия занимаемой должности

г. Людиново, 2024г.

1.Общие положения
Настоящее
Положение о порядке
проведения
аттестации
педагогических работников с целью подтверждения занимаемой должности
(далее-положение) муниципального казенного образовательного учреждения
дополнительного образования детей
«Дом детского творчества» (далееУчреждение ) регламентирует аттестацию педагогических работников на
соответствие занимаемой должности
1.2. Положение разработано с учетом следующих нормативных документов:
- Федеральный закон №273-ФЗ от 29.12.2012 «Об образовании в Российской
Федерации» (пункт3 часть 1 ст.34 )
- Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, утвержденный Приказом
Минобрнауки РФ , утвержденного приказом Министерства образования и науки
Российской Федерации от 24.03.2023 г. № 196
1.3. Аттестация педагогических работников в целях подтверждения
соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям проводится
один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности
аттестационной комиссией
1.4. Аттестация на соответствие занимаемой должности проводится для
педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий (первой
или высшей) и является обязательной.

1.1.

2.Организация процедуры аттестации
2.1 Для проведения аттестации педагогических работников на соответствие
занимаемой должности учреждение самостоятельно формирует аттестационную
комиссию (далее - аттестационная комиссия Учреждения).
2.2 Процедура создания и функционирования аттестационной комиссии
регламентируется Положением об аттестационной комиссии Учреждения.
2.3. Аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности
не подлежат:
а) педагогические работники, имеющие квалификационные категории;
б) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в
которой проводится аттестация;
в) беременные женщины;
г) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
д) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет;
е) отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи
с заболеванием.

Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктами «г»
и «д» настоящего пункта, возможна не ранее чем через два года после их выхода из
указанных отпусков.
Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктом «е»
настоящего пункта, возможна не ранее чем через год после их выхода на работу.
2.4.Аттестация педагогических работников проводится в соответствии с
приказом директора по Учреждению.
2.5. Директор учреждения знакомит педагогических работников с приказом,
содержащим список работников, подлежащих аттестации, график проведения
аттестации, под роспись не менее чем за 30 календарных дней до дня проведения
их аттестации по графику.
2.6. Для проведения аттестации на каждого педагогического работника
директор вносит представление в аттестационную комиссию Учреждения.
2.7. В представлении
должны содержаться следующие сведения о
педагогическом работнике:
а) фамилия, имя, отчество;
б) наименование должности на дату проведения аттестации;
в) дата заключения по этой должности трудового договора;
г) уровень образования и квалификация по направлению подготовки;
д) информация о прохождении повышения квалификации;
е) результаты предыдущих аттестаций (в случае их проведения).
ж) мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных,
деловых качеств, результатов профессиональной деятельности на основе
квалификационной характеристики по занимаемой должности и (или)
профессиональных стандартов, в том числе в случаях, когда высшее или среднее
профессиональное образование педагогических работников не соответствует
профилю преподаваемого предмета либо профилю педагогической деятельности в
организации, участия в деятельности методических объединений и иных формах
методической работы.
2.8 Директор
учреждения знакомит педагогического работника с
представлением под роспись не позднее, чем за 30 календарных дней до дня
проведения аттестации. После ознакомления с представлением педагогический
работник по желанию может представить в аттестационную комиссию учреждения
дополнительные сведения, характеризующие его профессиональную деятельность
за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации - с даты
поступления на работу).
При отказе педагогического работника от ознакомления с представлением
составляется акт , который подписывается директором и лицами (не менее двух), в
присутствии которых составлен акт.
2.9. Аттестация проводится на заседании аттестационной комиссии
Учреждения с участием педагогического работника.

Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нём
присутствуют не менее двух третей от общего числа членов аттестационной
комиссии учреждения.
2.10.В случае отсутствия педагогического работника в день проведения
аттестации на заседании аттестационной комиссии по уважительным причинам,
его аттестация переносится на другую дату, и в график аттестации вносятся
соответствующие изменения, о чем директор учреждения знакомит работника под
роспись не менее чем за 30 календарных дней до новой даты проведения его
аттестации.
При неявке педагогического работника на заседание аттестационной
комиссии учреждения без уважительной причины аттестационная комиссия
МБОУ проводит аттестацию в его отсутствие.
2.11. Аттестационная комиссия учреждения рассматривает представление,
дополнительные сведения, представленные самим педагогическим работником,
характеризующие его профессиональную деятельность (в случае их
представления).
2.12. По результатам аттестации педагогических работников аттестационная
комиссия учреждения принимает одно из следующих решений:
- соответствует занимаемой должности (указывается должность работника);
-не соответствует занимаемой должности (указывается должность
работника).
2.13 Решение принимается аттестационной комиссией учреждения
открытым голосованием большинством голосов членов аттестационной комиссии
учреждение, присутствующих на заседании. В случаях, когда не менее половины
членов аттестационной комиссии учреждения присутствующих на заседании,
проголосовали за решение о соответствии работника занимаемой должности,
педагогический работник признается соответствующим занимаемой должности.
2.14. Результаты аттестации педагогического работника, непосредственно
присутствующего на заседании аттестационной комиссии МКОУ, сообщаются ему
после подведения итогов голосования.
2.15 Результаты аттестации педагогических работников заносятся в
протокол, подписываемый председателем, заместителем председателя, секретарем
и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании, который
хранится с представлениями, дополнительными сведениями, представленными
самими педагогическими работниками, характеризующими их профессиональную
деятельность (в случае их наличия), в личном деле педагогического работника.
2.16. На педагогического работника, прошедшего аттестацию, не позднее
двух рабочих дней со дня ее проведения секретарем аттестационной комиссии
составляется выписка из протокола, содержащая сведения о фамилии, имени,
отчестве (при наличии) аттестуемого, наименовании его должности, дате заседания
аттестационной комиссии , результатах голосования, о принятом аттестационной
комиссией решении. Директор Учреждения знакомит педагогического работника

с выпиской из протокола под роспись в течение трех рабочих дней после ее
составления. Выписка из протокола хранится в личном деле педагогического
работника.
2.17.Установленное на основании аттестации соответствие работника
занимаемой должности действительно в течение пяти лет.
2.18.В случае признания педагогического работника по результатам
аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной
квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с
пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
3. Порядок обжалования решений аттестационной комиссии
3.1. Педагогический работник вправе обжаловать результаты аттестации в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
4. Заключительные положения
4.1 Положение вступает в действие с даты подписания приказа.
4.2. Дополнения и изменения ,вносимые в положение утверждаются приказом.