Управление образования Администрации Людиновского
муниципального округа Калужской области
Муниципальное казенное образовательное
учреждение дополнительного образования
«Дом детского творчества»

СОГЛАСОВАНО
Председатель первичной
профсоюзной организации
__________ Т.В.Светлова
«18» августа 2025 г.

Протокол №24

УТВЕРЖДАЮ
Директор МКОУ ДО
«Дом детского творчества»
_________Т.А. Прохорова
«18 » августа 2025 г.
Подписано

Прохорова
цифровой
УТВЕРЖДАЮ
подписью:
Татьяна
Директор МКОУ ДО
Александровна Прохорова Татьяна
Александровна
«Дом детского творчества»
_____

Т. А. Прохорова

Приказ от «23» октября 2025 г.

№ 298/2

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОБЕСПЕЧИВАНИЯ РАБОТНИКОВ СРЕДСТВАМИ
ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ И СМЫВАЮЩИМИСЯ
СРЕДСТВАМ

г. Людиново, 2025г.

1.Общие положения.
1.1. Настоящее Положение о порядке обеспечения работников Муниципального
казенного образовательного учреждения дополнительного образования «Дом детского
творчества» (далее Учреждение) средствами индивидуальной защиты и смывающими
средствами (далее –СИЗ) разработано в соответствии со ст. 221
Трудового кодекса
Российской Федерации, ТК РФ Статья 221. Обеспечение работников средствами

индивидуальной защиты.
Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от
29.10. 2021 г. № 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами
индивидуальной защиты и смывающими средствами». Редакция от 29.10.2021 —
01.09.2023,Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от
действует с 29.10. 2021 г. № 767н «Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств
индивидуальной защиты и смывающих средств и иных нормативных правовых актов по
охране труда. Редакция от 29.10.2021г –действует с 01.09.2023.
1.3. , в соответствии с Уставоми Коллективным договором.
1.4. Данное Положение устанавливает порядок обеспечения работников СИЗ и
смывающими средствами в Муниципальном казенном учреждении дополнительного
образования «Дом детского творчества» (далее-Учреждение), распределяет обязанности,
права и ответственность должностных лиц за этапы обеспечения работников СИЗ и
смывающими средствами, определяет обязанности работников по применению СИЗ.
1.5. Настоящее Положение устанавливает порядок выбора
и выдачи СИЗ
работникам (индивидуального учета, дежурных и дерматологических) и смывающих
средств, порядок эксплуатации, ухода (обслуживания) и хранения, вывода СИЗ из
эксплуатации, замены и выявления потребности в них, а также регламентирует контроль
применения и обеспечения работников СИЗ.
1.6. Положение является обязательным к руководству и исполнению работниками,
которые в своей трудовой деятельности используют(применяют) СИЗ и смывающие
средства.
1.7. В настоящем Положении используются следующие термины, определения и
сокращения:
 Средства индивидуальной и коллективной защиты работников (СИЗ)- технические
средства, используемые для предотвращения или уменьшениявоздействия на работников
вредных и (или) опасных производственныхфакторов, а также для защиты от загрязнения.
 Смывающие и обезвреживающие средства - средства, используемыедля защиты от
загрязнений.
 Типовые отраслевые нормы (ТОН) - законодательнорегламентированные
перечни (наименования) средств, используемых дляпредотвращения или уменьшения
воздействия на работников вредных и (или)опасных производственных факторов, а также
для защиты от загрязнения.
1.8. Организация всех работ по обеспечению работников СИЗ, в томчисле
приобретение, выдача, хранение, уход, вывод из эксплуатации,утилизация СИЗ
осуществляется за счет средств Учреждения.К средствам индивидуальной защиты
относятся: специальная одежда,специальная обувь и другие средства индивидуальной
защиты.
1.9. Работникам осуществляется бесплатная выдача СИЗ, прошедших подтверждение
соответствия в установленном законодательством Российской Федерации порядке, для
1.2.

защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и
(или) грязи, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях.
1.10. Обеспечение(выдача) СИЗ и смывающих средств в Учреждении осуществляется
в соответствии настоящим Положением и Правилами обеспечения работников средствами
индивидуальной защиты и смывающими средствами (далее-Правила), утвержденными
Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.10.
2021 г. № 766н, на основании Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной
защиты и смывающих средств (далее- ЕТН), утвержденных Приказом Министерства
труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.10. 2021 г. № 767н, с учетом
результатов специальной оценки условий труда (далее-СОУТ), результатов оценки
профессиональных рисков (далее-ОПР), мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
1.11. Приобретение и эксплуатация СИЗ, не имеющих документа о подтверждении
соответствия, Приобретение и эксплуатация СИЗ, не имеющих документа о
подтверждении соответствия, а также имеющих документы о подтверждении
соответствия, срок действия которых истек, не допускается, за исключением
производимых серийно СИЗ, выпущенных в обращение в период действия документа о
подтверждении соответствия (сертификата или декларации) до истечения срока годности
или нормативного срока эксплуатации СИЗ.
2. Обязанности, права и контроль ответственных лиц при обеспечении СИЗ
2.1. Директор Учреждения обязан:
 распределить обязанности и ответственность должностных лиц за этапы
обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, с учетом требований Правил;
 обеспечить разработку на основании Единых типовых норм, с учетом результатов
СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
Учреждения и утвердить приказом Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств
работникам (далее - Нормы);
2.2. Директор Учреждения имеет право:
 утверждать Нормы выдачи работникам СИЗ;
 осуществлять выдачу СИЗ посредством дозаторов и автоматизированных систем
выдачи (вендингового оборудования) в случае их наличия или приобретения;
 осуществлять при формировании Норм замену нескольких СИЗ, указанных в
Единых типовых нормах, на одно, обеспечивающее аналогичную или улучшенную защиту
от вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей, а также особых
температурных условий или загрязнений.
2.3. Специалист по охране труда (уполномоченное руководителем лицо, ответственное
за организацию работы по охране труда) обязан:
 принимать участие в разработке локальных нормативных актов по порядку
обеспечения и применения средств индивидуальной и коллективной защиты;
 осуществлять разработку на основании Единых типовых норм, с учетом результатов
СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
Норм бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам;

 формировать требования к средствам индивидуальной защиты и средствам
коллективной защиты с учетом условий труда на рабочих местах, оценивать их
характеристики, а также соответствие нормативным требованиям;
 осуществлять сбор информации об обеспеченности работников полагающимися им
средствами индивидуальной защиты;
 информировать
работников при проведении вводного инструктажа
о
полагающихся им СИЗ и смывающих средствах согласно Норм;
 осуществлять контроль за своевременностью и полнотой выдачи СИЗ, организацией
хранения, стирки и ремонта в соответствии с установленными требованиями;
 осуществлять контроль за применением и правильностью применения работниками
средств индивидуальной защиты.
2.4. Специалист по охране труда (уполномоченное руководителем
ответственное за организацию работы по охране труда) имеет право:

лицо,

 осуществлять при формировании Норм замену нескольких СИЗ, указанных в
Единых типовых нормах, на одно, обеспечивающее аналогичную или улучшенную защиту
от вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей, а также особых
температурных условий или загрязнений;
 направлять директору требования об отстранении от работы (недопущения к
работе) лиц, не использующих выданные в установленном порядке средства
индивидуальной защиты.
2.5. Ответственное лицо за выдачу, учет и хранение СИЗ обязано:
 информировать работников о способах выдачи СИЗ и смывающих средств, условиях
хранения, а также об ответственности за целостность и комплектность СИЗ в случае их
хранения у работников в нерабочее время;
 осуществлять учет и выдачу работникам СИЗ и смывающих средств, контроль
своевременного возврата СИЗ по истечении нормативного срока эксплуатации или срока
годности либо в случае досрочного выхода их из строя;
 обеспечивать
при выдаче СИЗ проведения для работников инструктажа с
тренировками о правилах применения СИЗ, которые требует от работников практических
навыков (респираторы, противогазы, предохранительные пояса и др),
 обеспечить в случае применения дозаторов постоянное наличие в них смывающих и
обеззараживающих средств;
 обеспечить хранение СИЗ в соответствии с эксплуатационной документацией
изготовителя, выявление повреждений в процессе эксплуатации и ремонт СИЗ в период
эксплуатации;
 осуществлять уход (стирку, химчистку, обеспыливание, дезинфекцию),
обслуживание СИЗ в соответствии с рекомендациями изготовителей;
 выполнять оценку состояния, исправности и срока годности средств защиты;
 осуществлять своевременный прием от работников и вывод из эксплуатации, а
также утилизацию средств индивидуальной защиты;
 подавать руководителю заявки на приобретение средств защиты.

 не допускать работников к выполнению работ без обеспечения СИЗ, а также в
неисправных СИЗ или в СИЗ с загрязнениями, способными снизить заявленный
изготовителем уровень защитных свойств;
 обеспечение контроля за правильностью применения СИЗ работниками;
 участвовать в формировании Норм выдачи работникам СИЗ;
2.6. Ответственное лицо за выдачу, учет и хранение СИЗ имеет право:
 участвовать в формировании Норм и вести учет выдачи работникам СИЗ с
применением программных средств (информационно-аналитических баз данных);
 организовать выдачу СИЗ и (или) их сменных элементов, посредством
автоматизированных систем выдачи (вендингового оборудования) и дозаторов.
3. Обязанности работника по применению СИЗ
3.1 Работник обязан:
 эксплуатировать (использовать) по назначению выданные ему СИЗ;
 соблюдать правила эксплуатации (использования) СИЗ;
 проводить перед началом работы осмотр, оценку исправности,комплектности и
пригодности СИЗ, информировать работодателя о потерецелостности выданных СИЗ,
загрязнении, их порче, выходе из строя(неисправности), утрате или пропаже;
 информировать работодателя об изменившихсяантропометрических данных;
 вернуть Учреждению утратившие до окончания нормативногосрока эксплуатации
или срока годности целостность или испорченные СИЗ;
 вернуть Учреждению СИЗ по истечении нормативного срокаэксплуатации или срока
годности, а также в случае увольнения работника.
4. Порядок определения работодателем потребности в СИЗ
4.1. Потребность в СИЗ в Учреждении устанавливается работодателем в зависимости
отпрофессий (должностей) работников с учетом перечня и уровня воздействия
наработников вредных и (или) опасных производственных факторов иопасностей,
установленных на рабочих местах по результатам СОУТ и ОПР,количества работников на
этих рабочих местах, с учетом организациимероприятий по уходу и иных факторов,
определяемых работодателем,влияющих на уровень потребности в СИЗ.
4.2. Нормы разрабатываются работодателем на основеЕдиных типовых норм, с
учетом результатов СОУТ и ОПР, мнения выборногооргана первичной профсоюзной
организации, требований правил по охранетруда, паспортов безопасности при работе с
конкретными химическимивеществами и иных документов, содержащих информацию о
необходимостиприменения СИЗ.
Оформление норм осуществляется в соответствии с Приложением №1 к настоящему
Положению.
4.3.Нормы должны обеспечивать равноценную (в том числе, в случаезамены СИЗ)
или превосходящую (за счет расширения номенклатуры илиувеличения количества
выдаваемых СИЗ, либо за счет выдачи СИЗ,обеспечивающих более широкий спектр
защитных свойств) по сравнению сЕдиными типовыми нормами, защиту работников от

имеющихся на рабочихместах вредных и (или) опасных производственных факторов и
опасностей,выявленных при проведении СОУТ и ОПР.
4.4. Нормы должны содержать конкретную информацию о классе(ах)защиты,
эксплуатационных уровнях защиты (если это предусмотрено дляданного типа СИЗ),
особенностях конструкции, комплектности, планируемых квыдаче СИЗ.
4.5. Нормы должны содержать информацию о СИЗ, необходимыхработникам для
осуществления трудовой деятельности, включая деятельностьпри совмещении профессий
или выполнении совмещаемых работ.
4.6. Объем выдачи СИЗ, выдаваемых работникам в зависимости от
профессии(должности), определен в Единых типовых нормах выдачи СИЗ работникам
попрофессиям (должностям).
4.7. При определении работодателем объема выдачи СИЗ, выдаваемыхработникам на
основании проведенных СОУТ и ОПР, Учреждение используетЕдиные типовые нормы
выдачи СИЗ в зависимости от идентифицированныхопасностей, Единые типовые нормы
выдачи дерматологических СИЗ исмывающих средств.
4.8. При определении объема СИЗ, предполагаемых к выдаче работникам
наосновании проведенных СОУТ и ОПР, работодатель вправе не учитывать СИЗот
опасностей, уровень риска по которым не приведет к нанесению вредаздоровью работника
в процессе трудовой деятельности вследствие реализацииработодателем иных
мероприятий по управлению рисками, снижению ихуровней. При этом реализация
указанных мероприятий должна подтверждатьсярезультатами СОУТ и (или) ОПР.
4.9. В случае, если наименование профессии (должности) отсутствует вположениях
Единых типовых норм выдачи СИЗ в соответствии с профессией(должностью) работника
либо если уровень защиты, обеспечиваемыйпредлагаемым данными положениями
набором СИЗ, не соответствуетимеющимся на рабочих местах вредным и (или) опасным
производственнымфакторам и опасностям, выявленным при проведении СОУТ и
ОПР,Учреждение при разработке Норм должно руководствоваться всемиположениями
Единых типовых норм, результатами СОУТ и ОПР, правилами поохране труда,
паспортами безопасности при работе с конкретнымихимическими веществами и иными
документами, содержащими информацию онеобходимости применения СИЗ.
4.10. В случае, если наименование профессии (должности) отсутствует вЕдиных
типовых нормах выдачи СИЗ в соответствии с профессией(должностью) работника,
Учреждение при разработке Норм можетруководствоваться наименованиями профессий
(должностей)
исоответствующими
им
характеристиками,
указанными
в
соответствующихположениях профессиональных стандартов, а в случае их отсутствия
вквалификационных справочниках.
4.11. Учреждение в рамках проведения ОПР организует мониторинг иактуализацию
Норм, в том числе на основании заявления работника, егоруководителя или представителя
выборного органа первичной профсоюзнойорганизации, наличия и (или) возможного
появления вредных и (или) опасныхпроизводственных факторов на каждом рабочем месте,
а также опасностей,представляющих угрозу жизни и здоровью работников.
4.12.
В
случае
выявления
не
зафиксированных
ранее
опасностей,
требующихприменения
СИЗ
для
защиты
работника,
Учреждение
обязано
актуализироватьНормы и обеспечить выдачу вновь включенных СИЗ.
4.13.Все СИЗ, включенные в Нормы, являются обязательными к выдачеработникам
за счет средств Учреждения.

4.14. Комиссия по охране труда осуществляет осмотр приобретенных СИЗ,
смывающих и обезвреживающих средств с составлением акта; осмотренные средства под
учет сдаются в складские помещения Учреждения.
5. Порядок выбора СИЗ
5.1. Выбор СИЗ осуществляется работодателем посредствомсопоставления
информации, представленной в Нормах с данными о защитныхсвойствах
и
эксплуатационных характеристиках конкретных СИЗ, всоответствии с действующими
документами
о
подтверждении
соответствия,размещенными
в
Федеральной
государственной информационной системеФедеральной службы по аккредитации, и (или)
иными документам,действующим для данного вида продукции.
5.2. Выбор дерматологических СИЗ, необходимых для защиты работников, и
включение их в Нормы, осуществляется в соответствии с ЕТН выдачи дерматологических
СИЗ и смывающих средств, посредством сопоставления информации о типах загрязнения,
свойствах рабочих материалов, веществ и сред, присутствующих на рабочих местах, с
информацией о защитных свойствах дерматологических СИЗ в соответствии с
эксплуатационной документацией изготовителя и документации о подтверждении
соответствия требованиям технического регламента и документов национальной системы
стандартизации (при наличии), действующих для данного вида продукции.
5.3. Область применения, класс защиты и (или) эксплуатационные уровниСИЗ (если
это предусмотрено для данного типа СИЗ), указанные вэксплуатационной документации
изготовителя, должны по уровню защитысоответствовать уровням воздействия вредных
и (или) опасныхпроизводственных факторов, установленных по результатам СОУТ,
характерувоздействия опасностей, выявленных по результатам ОПР, а также
характерувыполняемой
работы,
продолжительности
работы,
индивидуальнымособенностям пользователя, совместимости конкретного вида СИЗ с
другимииспользуемыми СИЗ.
6. Порядок выдачи СИЗ индивидуального учета
6.1. СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу,
антропометрическим параметрам, а также Нормам.
6.2. Выдача работникам и возврат ими СИЗ, выдача дерматологических СИЗ,
смывающих средств фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ (в
электронном или бумажном виде), рекомендуемый образец которой предусмотрен
приложением N 2 к Правилам.
6.3. В электронной карточке учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника
указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором
имеется личная подпись работника или данные с электронных считывающих устройств,
фиксирующих биометрические данные работника или его электронную подпись, либо
иные сведения, позволяющие идентифицировать личность работника.
6.4. В случае обеспечения учета выдачи СИЗ в электронном виде, ведение личных
карточек на бумажном носителе не требуется.
6.5. В случае если работодатель организовал выдачу СИЗ и их сменных элементов,
применение которых не требует проведения дополнительного инструктажа, посредством
автоматизированных систем выдачи (вендингового оборудования), необходимо обеспечить
идентификацию работника и автоматическое заполнение данных о выданных СИЗ в
электронной карточке учета выдачи СИЗ.

Идентификация может осуществляться с помощью персональных электронных
носителей и других методов, установленных локальным нормативным актом
работодателем.
6.6. При выдаче работнику СИЗ, полученных работодателем во временное
пользование по договору аренды, за работником закрепляется индивидуальный комплект
СИЗ с индивидуальной маркировкой, в которой указана идентифицирующая информация о
работнике. Сведения о выдаче СИЗ, взятых в аренду, заносятся в личную карточку учета
выдачи СИЗ работнику.
6.7.Работникам, временно переведенным на другую работу, работникам и лицам,
проходящим профессиональное обучение (переобучение) в соответствии с ученическим
договором, учащимся и студентам образовательных учреждений среднего и высшего
профессионального образования на время прохождения производственной практики
(производственного обучения), мастерам производственного обучения, а также другим
лицам,
участвующим в производственной деятельности организации
либо
осуществляющим в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации мероприятия по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, СИЗ
выдаются в соответствии с Нормами и Правилами на время выполнения этой работы
(прохождения профессионального обучения, переобучения, производственной практики,
производственного обучения) или осуществления мероприятий по контролю (надзору).
Для этих целей могут использоваться дежурные СИЗ общего пользования (далее дежурные СИЗ).
6.8.Работникам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим
совмещаемые работы, в том числе в составе комплексных бригад, помимо выдаваемых им
СИЗ по основной профессии, дополнительно выдаются другие виды СИЗ, в зависимости от
выполняемых работ, предусмотренные Нормами для совмещаемой профессии
(совмещаемому виду работ), с внесением отметки о выданных СИЗ в личную карточку
учета выдачи СИЗ.
7. Порядок выдачи дежурных СИЗ
7.1. Дежурные СИЗ закрепляются за определенным рабочим местом (объектом) и
выдаются (применяются) поочередно нескольким работникам только на время выполнения
тех работ, для которых эти СИЗ предназначены.
7.2.Такие виды СИЗ, как жилет сигнальный, СИЗ от падения с высоты,
диэлектрические перчатки и галоши/боты, системы спасения и эвакуации, компоненты
системы обеспечения безопасности работ на высоте с индикаторами срабатывания,
защитные очки и щитки, фильтрующие СИЗ органов дыхания, накомарник, защитная
каска, наплечники, налокотники, одежда специальная (костюмы, куртки, плащи, куртки),
наушники, могут быть закреплены за рабочим местом для использования в качестве
дежурных СИЗ.
7.3.Дежурные СИЗ, с учетом требований к правилам личной гигиены работников и
индивидуальных особенностей работников, передаются от одной смены к другой под
ответственность лица, ответственного за выдачу СИЗ в Учреждении.
7.4.Выдача и сдача дежурных СИЗ по окончании нормативного срока эксплуатации
фиксируется в карточке выдачи дежурных СИЗ (в электронном или бумажном виде) в
соответствии с формой Приложение №3к настоящему Положению.
8. Порядок выдачи смывающих средств и дерматологических СИЗ

8.1. В Муниципальном казенном образовательном учреждении дополнительного
образования «Дом детского творчества» присутствуюттолько неустойчивые загрязнения.
8.2.Работникам выдаются смывающие средства в виде жидких моющихсредств.
Работодатель не выдает непосредственно работнику смывающиесредства, а
обеспечивает их постоянное наличие в дозаторах в туалетных комнатах. Пополнение или
замена емкостей, содержащих дерматологические СИЗ, осуществляется по мере
расходования указанных средств.
8.3. Контроль за исправностью дозирующих систем (дозаторов), их ремонт изамена
осуществляется лицом, ответственным за выдачу СИЗ;
8.4. Дерматологические СИЗ защитного типа: средства гидрофильного действия
выдаются работникам при работе с водонерастворимыми рабочими материалами и
веществами.
8.5.Дерматологические СИЗ защитного типа: средства гидрофобного действия
выдаются работникам при работе с агрессивными водорастворимыми рабочими
материалами и веществами, а также при работах в перчатках из полимерных материалов.
8.6.В период распространения инфекций вирусной этиологии дерматологические СИЗ
защитного типа: средства для защиты от биологических факторов (микроорганизмов):
вирусов (средства с противовирусным (вирулицидным) действием) выдаются всем
работникам.
8.7. При работах, требующих применения дерматологических СИЗ защитного и
очищающего типа для очищения от устойчивых и (или) особо устойчивых загрязнений,
работникам выдаются, в комплексе с указанными средствами, дерматологические СИЗ
регенерирующего
8.8. Выдача работникам дерматологических СИЗ осуществляется ежемесячно, кроме
времени отсутствия на рабочем месте по причине нахождения в отпуске.
Дерматологические СИЗ, оставшиеся неиспользованными по истечении отчетного периода
(один месяц), могут быть использованы в следующем месяце при соблюдении срока
годности.
Выдача дерматологических СИЗ фиксируется в личной карточке учета выдачи СИЗ
работнику с указанием информации о способе выдачи данного вида СИЗ - лично
(индивидуально) или с использованием дозирующих систем. Данная информация
отражается в личной карточке учета выдачи СИЗ с соответствующей отметкой в графе
"Лично/дозатор".
9. Порядок выдачи СИЗ с учетом климатических особенностей и сезонности
9.1. Работникам для использования на открытом воздухе и в иныхусловиях
окружающей среды, вызывающих общее и (или) локальноепереохлаждение, выдаются
специальная одежда, специальная обувь, головныеуборы, дерматологические СИЗ и СИЗ
рук, иные СИЗ, необходимые длязащиты от пониженных температур, с классом защиты
(при наличии),соответствующим 2 климатическому поясу (Калужская область), в
соответствии со сроками нормативной эксплуатации, установленными Приложением № 4.
9.2. Работодатель может дополнительно выдавать работникамспециальную одежду
для защиты от прохладной окружающей среды(окружающая среда, характеризующаяся
сочетанием влажности и ветра притемпературе воздуха выше минус 5°С).
9.3.СИЗ, предназначенные для использования на открытом воздухе длязащиты от
пониженных или повышенных температур, обусловленныхежегодными сезонными
изменениями температуры, выдаются работникам снаступлением соответствующего

периода года, а с его окончанием сдаютсяработодателю для хранения до следующего
сезона.
9.4.Расчет продолжительности нормативного срока эксплуатацииисчисляется с
момента выдачи специальной одежды работнику и не включаетвремя хранения
специальной одежды, отпуска работника и период временнойнетрудоспособности
работника, и не превышает 2,5 года.
10. Выдача СИЗ работникам сторонних организаций
10.1. Работники сторонних организаций, выполняющие работы по договору подряда в
производственных цехах и участках принимающей стороны (заказчика), где имеются
вредные и (или) опасные производственные факторы, а также при выполнении работ в
особых температурных условиях или связанных с загрязнением, должны быть обеспечены
СИЗ за счет средств работодателя сторонней организации в соответствии с Нормами
работодателя сторонней организации.
Выдаваемые СИЗ должны учитывать специфику производственной деятельности
работодателя, на территории которого проводятся работы.
Информацию для подбора СИЗ по запросу предоставляет работодатель, на территории
которого проводятся работы.
10.2. Выдача, учет выданных СИЗ, а также мероприятия по уходу и ремонту
осуществляются работодателем сторонней организации.
10.3.В отдельных случаях, когда выдача и возврат СИЗ невозможны в силу
соблюдения требований законодательства Российской Федерации по обеспечению
радиационной, биологической и химической безопасности, возможно обеспечение
работников СИЗ сторонних организаций, выполняющих работы в производственных цехах
и участках, работодателем, на территории которого проводятся работы, за счет средств
работодателя сторонней организации.
11. Порядок эксплуатации СИЗ
11.1. Нормативные сроки эксплуатации СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи
их работникам, указанного в личной карточке учета выдачи СИЗ или в карточке выдачи
дежурных СИЗ.
11.2. Нормативные сроки эксплуатации СИЗ не могут превышать сроков, указанных
в Нормах.
11.3. Исчисление нормативных сроков эксплуатации и нормативной выдачи СИЗ,
выдаваемых один раз в месяц и чаще, происходит с учетом времени, фактически
проведенного работником на рабочем месте, без учета отпусков (в том числе учебных).
11.4. В случае установления в эксплуатационной или иной документации сроков
испытания и (или) проверки исправности СИЗ работодатель в период эксплуатации
(использования) СИЗ обеспечивает их проведение, а также своевременную замену частей
СИЗ с понизившимися защитными свойствами.
Перечень СИЗ, подлежащих испытаниям и (или) проверке, разрабатывается и
утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации Учреждения.
11.5. В процессе эксплуатации СИЗ работникам запрещается выносить СИЗ по
окончании рабочего дня за пределы Учреждения или территории выполнения работ.
11.6. В отдельных случаях, в соответствии с условиями работы, СИЗ остаются в

нерабочее время у работников. Перечень СИЗ, которые остаются у работников в нерабочее
время, с указанием профессий (должностей) работников утверждается локальным
нормативным актом работодателя. Ответственность за сохранность СИЗ несет работник, за
которым закреплены данные СИЗ.
11.7. Все СИЗ должны эксплуатироваться строго в соответствии с указаниями в
эксплуатационной документации, а также требованиями правил по охране труда при
проведении соответствующих видов работ.
12. Порядок замены СИЗ для улучшения защитных свойств
12.1. Директор Учреждения
с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации может осуществлять замену одного СИЗ, указанного в Единых
типовых нормах, на другое, обеспечивающее равноценную или превосходящую по своим
свойствам защиту от вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей,
установленных по результатам СОУТ и ОПР с отражением результатов замены в Нормах.
12.2. Директор Учреждения имеет право с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации заменять несколько видов СИЗ на один,
обеспечивающий совмещенную защиту, которая по своим свойствам равноценна или
превосходит защиту от вредных и (или) опасных производственных факторов и
опасностей, установленных по результатам СОУТ и ОПР, в случае, если это
подтверждается эксплуатационной документацией изготовителя на соответствующие СИЗ
с совмещенной защитой. Информация о замене СИЗ отражается в Нормах.
13. Порядок хранение СИЗ
13.1. Ответственный за выдачу,учет и хранение СИЗобязан обеспечить хранение СИЗ,
включая дежурные СИЗ, в соответствии с условиями хранения, установленными в
эксплуатационной документации на СИЗ.
13.2. В зависимости от условий эксплуатации СИЗ в гардеробных или иных
специально оборудованных помещениях, используемых для хранения СИЗ, может
устанавливаться оборудование для сушки, дегазации, дезактивации, дезинфекции,
обезвреживания и обеспыливания СИЗ с целью обеспечения соответствующих условий
хранения и возможности последующей эксплуатации СИЗ работниками.
14.Порядок уходаза СИЗ
14.1. Работодатель обязан обеспечивать уход (обслуживание) за СИЗ, включая
дежурные СИЗ, в том числе своевременную химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию,
дезинфекцию, дезинсекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку, а также ремонт и
замену СИЗ, утративших необходимые защитные свойства.
14.2. Для ухода за СИЗ должны создаваться
условия в соответствии с
эксплуатационной документацией изготовителя.
14.3. Работы по уходу за СИЗ (химчистке, стирке, ремонту, дегазации, дезактивации,
дезинфекции, обезвреживания и обеспыливания) могут выполняться исполнителем,
привлекаемым Учреждением по договору.
14.4. Для недопущения ситуации необеспечения работников СИЗ в период ухода за
СИЗ, работодатель может выдавать работникам два и более комплекта СИЗ, указанных в
Нормах. В данном случае нормативный срок эксплуатации СИЗ суммируется, но не может
превышать срока годности, применяемых СИЗ.

15. Порядок вывода СИЗ из эксплуатации и их замена
15.1. По истечение нормативных сроков эксплуатации или сроков годности СИЗ
работник обязан вернуть их лицу, ответственному за учет, хранение и выдачу СИЗ, за
исключением дерматологических и средств индивидуальной защиты однократного
применения.
15.2. Контроль за своевременной заменой средств индивидуальной защиты по
истечении нормативных сроков эксплуатации и сроков годности возлагается на лицо,
ответственное за учет, хранение и их выдачу.
15.3. Лицо, ответственное за учет, хранение и выдачу СИЗ, обеспечивает
своевременную замену СИЗ, утративших целостность или защитные свойства,
испорченных, утраченных или пропавших из установленных мест хранения до окончания
нормативного срока эксплуатации.
15.4. Списание СИЗ, утративших целостность или защитные свойства, испорченных,
утраченных или пропавших из установленных мест хранения до окончания нормативного
срока эксплуатации, производится на основании акта о списании, оформленного
специальной комиссией.
15.5. В случае увольнения работника, СИЗ, которые им эксплуатировались и были
возвращены до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности,
прошедшие мероприятия по уходу, могут быть переведены в дежурные СИЗ при условии
их целостности и сохранности защитных свойств, за исключением тех СИЗ, которые не
могут эксплуатироваться другими работниками в соответствии с санитарногигиеническими требованиями (белье, обувь специальная, головные уборы, СИЗ рук).
15.6. В случае если средство индивидуальной защиты подверглось воздействию
вредного и (или) опасного производственного фактора или опасности, при этом,
предотвратив или снизив нанесение тяжелого вреда жизни или здоровью работника, такое
СИЗ должно быть незамедлительно выведено из эксплуатации и заменено на новое.
16. Порядок организации работы по обеспечению работников СИЗ
16.1. Для организации работы по обеспечению работников СИЗв Учреждение
разрабатываются локальные нормативные акты, которыми определяют и утверждают:
 лиц, ответственных за этапы обеспечения работников СИЗ;
 перечень профессий работников, имеющих право на обеспечение СИЗ и
смывающими средствами, на основании ЕТН выдачи специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты с учетом
результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации;
 Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств в соответствии с
Правилами, на основании типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты с учетом
результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации;
 перечень СИЗ которые остаются у работников в нерабочее время;
 перечень СИЗкоторые подлежат испытаниям и проверке

16.2. В период до 31 декабря 2024 года Учреждение вправе осуществлять обеспечение
СИЗ и смывающими средствами в соответствии с Правилами, на основании типовых норм
бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации. Решение о применении в период с 1
сентября 2023 года до 31 декабря 2024 года Единых типовых норм или типовых норм
принимается директором Учреждения и утверждается Приказом.
17. Порядок планирования потребности в СИЗ, включая подбор СИЗ
17.1. Ежегодно, ответственное лицо за выдачу, учет и хранение СИЗ анализирует
нормы выдачи СИЗ.
17.2. При необходимости внесения изменений в Нормы (новые штатные единицы,
замена одного вида СИЗ на другое, несколько видов СИЗ на один) специалисту по охране
труд направляется информация с обоснованием данной необходимости. После
согласования, изменения вносятся в Нормы.
17.3.Для формирования потребности в СИЗ на следующий календарный период), в
срок до 01 декабряответственное лицо за выдачу, учет и хранение СИЗ, после
согласования со специалистом по охране труда направляет руководителю Учреждения
следующие документы:
• заявка на приобретение средств индивидуальной защиты;
• заявку на дополнительные (дежурные) СИЗ на год;
• годовую потребность в СИЗ, срок носки которых составляет-износ
17.4. На основании предоставленных потребностей формируется информация по
затратам на СИЗ для планирования бюджета на следующий календарный год.
18. Заключительные положения.
18.1. Настоящее Положение о порядке обеспечения работников СИЗ и смывающими
средствами является локальным нормативным актом МКОУ ДО «Дом детского
творчества», согласовывается с выборным органом первичной профсоюзной организации и
утверждается Приказом руководителя.
18.2. Все изменения и дополнения, вносимые в настоящее Положение, оформляются в
письменной форме в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации.
18.3. Положение принимается на неопределенный срок.
18.4. После принятия Положения или изменений и дополнений отдельных пунктов и
разделов в новой редакции, предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.

Приложение № 1
к Положению о порядке обеспечения СИЗ

УТВЕРЖДАЮ
Директор Учреждения
" " ___________ 20__ г.
Нормы выдачи СИЗ
Нормы выдачи с
Основание
Наименование СИЗ (с
указанием
выдачи СИЗ
указанием конкретных
периодичности
(пункты
данных о конструкции,
выдачи,
Единых
№ Наименованиепрофессии Тип
классе защиты,
количества на
типовых норм,
п/п
(должности)
СИЗ
категориях
период, единицы
правил по
эффективности и/или
измерения (штуки, охране труда и
эксплуатационных
пары, комплекты,
иных
уровнях)
г, мл.)
документов)

Ответственноелицо
(подпись)

(фамилия, инициалы)

Приложение №2
к Положению о порядке обеспечения СИЗ
Лицевая сторона личной карточки
ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА № ________
учета выдачи СИЗ
Фамилия

Пол

Отчество
(приналичии)

Имя

Рост

Табельныйномер

Размер:

Структурноеподразделение

одежды

Профессия
(должность)

обуви

Датапоступлениянаработу

головногоубора

Дата изменения профессии
(должности) или

СИЗОД

перевода в другое структурное
подразделение
СИЗ рук

Наименование СИЗ

ПунктНорм

Единицаизмерения,
периодичностьвыдачи

Ответственное лицо за ведение
карточек
учетавыдачи СИЗ

(подпись)

(фамилия,

Количествонапериод

инициалы)
Оборотнаястороналичнойкарточки

Наименован
Модель,
ие

СИЗ

1

Выдано

Возвращено**

марка,
артикул,
класс
коли
подписьпол
коли
Лично/
Актсписан
защиты дат
–
у–
дат
–
Подписьсдавш
дозато
ия (дата,
СИЗ,
а честв
чившего
а честв
его СИЗ
р*
номер)
дермато–
о
СИЗ
о
логическ
их СИЗ
2

3

4

5

6

7

8

9

10

* – информация указывается только для дерматологических СИЗ
** – информация указывается для всех СИЗ, кроме дерматологических СИЗ и СИЗ однократного
применения

Приложение №3
к Положению о порядке выдачи СИЗ
Карточка учета выдачи дежурных СИЗ
Лицевая сторона личной карточки
КАРТОЧКА №___
учета выдачи дежурных СИЗ

Идентификатор рабочего места, за которым закреплены дежурные СИЗ:
Структурноеподразделение

Фамилия, имя, отчество (при наличии) ответственного

Профессия (должность) ответственного
Предусмотрена приказом (номер и дата приказа об утверждении Норм) выдача:

Наименование СИЗ

ПунктНорм

Единицаизмерения,
периодичностьвыдачи

Количествонапериод

Ответственноелицо
(подпись)

(фамилия, инициалы)

Оборотнаястороналичнойкарточки
Наименовани Модель
е
,

СИЗ

1

Выдано

Возвращено

марка,
артикул
коли– подписьполучив
коли–
Актсписани
дат
дат
подписьсдавшег
, класс
честв
–
честв
я (дата,
а
а
о СИЗ
защиты
о
шего СИЗ
о
номер)
СИЗ
2

3

4

5

6

7

8

9

Приложение №4
к Положению о порядке выдачи СИЗ

СРОКИ
Нормативной эксплуатации одежды специальной и обуви
специальной для защиты от пониженных температур с учетом
климатических поясов

N
п/п

Наименование специальной одежды и
специальной обуви для защиты от
пониженных температур

1. Одежда специальная от пониженных
температур 1, 2 класса защиты

Нормативный срок эксплуатации по
климатическим поясам (в годах)
III

IV

особый

2

1,5

1,5

1,5

1,5

1

1

3

3

2

2

3

2

2

2

I

II

2,5

2

2. Одежда специальная от пониженных
температур 3, 4 класса защиты
4. Обувь специальная для защиты от
пониженных температур (по поясам)

2

4. Обувь валяная
5. Головной убор для защиты от
пониженных температур

3