Подписано

Прохорова
цифровой
подписью:
Татьяна
Александровна Прохорова Татьяна
Александровна

1

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в
соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской
Федерации (далее - ТК РФ), Законом Российской Федерации «Об образовании», Уставом
МКОУ
ДО
«Дом
детского
творчества»,
(далее
Учреждение),и
регламентируюттрудовойпорядок,организационнуюиобщекультурнуюдисциплинувобразов
ательномУчреждении,призваныобеспечитьсоздание необходимых организационных и
психологических благоприятных условий для результативной работы работников
Учреждения.
1.2.Правила внутреннего трудового распорядка имеют цель укрепление
трудовойдисциплины,совершенствованиеорганизациитрудананаучнойоснове,воспитаниера
ботниковУчреждения
вдухедобросовестногоотношенияктруду,рациональногоиспользованиярабочеговремени,выс
окого качества работы.
1.3.ВопросывнесенияизмененийвПравилавнутреннеготрудовогораспорядкарешаются
администрацией Учреждения при согласовании с профсоюзным комитетом.
1.4.ПравилавнутреннеготрудовогораспорядкаутверждаютсяРаботодателемсучетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст.190 ТК РФ) в порядке,
установленном ст. 372ТКРФ для принятия локальных нормативных актов.
1.5.Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для всех работников,
заключивших трудовой договор с работодателем (в том числе и внешних совместителей) и
руководителя Учреждения.
1.6.Правилавнутреннеготрудовогораспорядкадоводятсядосведениякаждогоработника,
состоящегоиливступающеговтрудовыеотношениясРаботодателемвобязательномпорядке.
2.ПОРЯДОК ПРИЁМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1.Приём на работу:
2.1.1.Прием
на
работу
оформляется
трудовым
договором.
Трудовойдоговорзаключаетсясработникомвписьменнойформевдвухэкземплярах, каждый из
которых подписывается Работодателем и работником.
2.1.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка,
Уставом Учреждения, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с трудовой деятельностью работника, Коллективным договором.
2.1.3.На основании заключенного трудового договора Работодатель издает приказ о
приеме на работу. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора.
2.1.4.Работодательобязуетсяпредоставитьработникуработупообусловленнойтрудовой
функции,обеспечитьусловиятруда,предусмотренныетрудовымзаконодательствомиинымино
рмативными актами, содержащими нормы трудового права,
Коллективным
договором,соглашениями,локальныминормативнымиактами,своевременноивполномразмере
выплачиватьработникузаработнуюплату.Работникобязуетсяличновыполнятьопределенную
2

трудовым договором трудовую функцию, соблюдать настоящие Правила внутреннего
трудового распорядка.
2.1.5. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный
срок. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе Работодателя только
вслучаях,предусмотренныхст.59ТКРФ,либоинымиФедеральнымизаконами,если
Трудовыеотношениянемогутбытьустановленынанеопределенныйсроксучетомхарактерапред
стоящейработыилиусловийеёвыполнения.
2.1.6.ПризаключениитрудовогодоговораработникпредоставляетадминистрацииУчреж
денияследующиедокументы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- бумажную трудовую книжку и (или)сведения о трудовой деятельности по форме, за
исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документ об образовании и (или) квалификации или наличии специальных знаний –
при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
-документы воинского учет для военнообязанных лиц ,подлежащих призыву на
военную службу;
- медицинскую книжку, медицинское заключение об отсутствии противопоказаний
по состоянию здоровья для работы в образовательном Учреждении;
-справку о наличии (отсутствии) судимости (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в
порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел (на бумажном носителе
либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью уполномоченного должностного лица МВД России);
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая
выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствии
с
федеральными законами не
допускаются
лица,
подвергнутые
административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных
веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ,
до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному
наказанию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы в соответствии с ТК РФ, иными
федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями
Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость
3

предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
2.1.7. Лица, поступающие на работу по совместительству, предъявляют паспорт или
иной документ,удостоверяющийличность,копию трудовой книжки или справку с места
основной работы с указанием должности, квалификационной категории, диплом или иной
документ об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще
заверенную копию, копию приказа об установлении квалификационной категории.
2.1.8. При заключении трудового договора с работником в нем по соглашению сторон
может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его
соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании
означает, что работник принят на работу без испытания.
Впериодиспытаниянаработникараспространяютсяположениятрудовогозаконодательс
тваииныенормативныеправовыеакты,содержащиенормытрудовогоправа,Коллективного
договора, соглашений, локальных нормативныхактов.
Испытания при приеме на работу не устанавливаются для: беременных женщин,
имеющих детей в возрасте до полутора лет, несовершеннолетних, молодых
специалистов,приглашенныхнаработувпорядкепереводапосогласованиюмеждуРаботодателя
ми.
ПринеудовлетворительномрезультатеиспытанияРаботодательимеетправодоистечения
срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в
письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин,
послужившихоснованиемдляпризнанияэтогоработниканевыдержавшимиспытание(ст.71ТКР
Ф).
2.1.9. Руководители и специалисты проходят специальное обучение по охране труда в
объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца,
далее–по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.
Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых
надругуюработу,Работодательилиуполномоченноеимлицопроводятинструктажпоохранетру
да,организуют
обучениебезопаснымметодамиприемамвыполненияработиоказанияпервойпомощипострадав
шим.
2.1.10. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается
только по соглашению сторон и в письменной форме(ст.72ТК РФ).
2.1.11.Прекращениетрудовогодоговорапроизводитсяпооснованиям,предусмотренным
ТКРФст.77,ст.81,ст. 83.
2.1.12. Изменение квалификации, должности (профессии) работника оформляется
приказом в соответствии с заявлением работника.
2.1.13. Перевод работника на другую работу допускается только с его
письменногосогласия,заисключениемслучаев,предусмотренныхст.72ТКРФ.
2.1.14. На всех работников Учреждения,поступившихнаработу ведется электронная
трудовая книжка. Работникам, написавшим заявление на ведение бумажной трудовой
книжки до 2020 года ведется и бумажная трудовая книжка. Бумажные трудовые книжки
хранятся в сейфе.
4

2.2.Увольнениеработников:
2.2.1.
Увольнение
работника
–
прекращение
трудового
договора–
осуществляетсяпооснованиям,предусмотренным ст.77,81,83ТКРФ.
2.2.2. Работникимеетправовлюбоевремярасторгнутьтрудовойдоговорпособственному
желанию, предупредив об этом администрацию Учреждения письменно задвенедели.
2.2.3. При расторжении трудового договора директор Учреждения издает приказ
обувольнениисуказаниемоснованияувольнениявсоответствиисТКРФ.
2.2.4.
Записивтрудовуюкнижкуопричинахпрекращениятрудовогодоговорадолжны
производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ и со ссылкой
насоответствующиестатьи.
2.2.5. Днем увольнения работника является последний день работы. В
последнийденьработыадминистрацияУчрежденияобязанавыдатьработникубумажнуютрудов
уюкнижку (если ведется)и,по письменному заявлению, другие документы (или их копии),
связанные с работой, атакжепроизвестиснимокончательныйрасчет.
2.2.6. При сокращении численности или штата работников преимущественное
правонаоставлениенаработепредоставляетсяработникамсболеевысокойпроизводительность
ютрудаиквалификацией(ст.179 ТКРФ).
2.3. К занятию педагогической деятельностью в государственных и муниципальных
образовательных организациях не допускаются иностранные агенты (ч. 4.1 ст.46
Федерального закона №273 –ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).
3.ОСНОВНЫЕПРАВАИОБЯЗАННОСТИРАБОТОДАТЕЛЯ
3.1.Работодательимеетправо:
3.1.1. На управление образовательным Учреждением, принятие решений в
пределахполномочий,предусмотренныхУставомучреждения;
3.1.2. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядкеинаусловиях,которыеустановленыТКРФ;
3.1.3. ВестиколлективныепереговорыизаключатьКоллективныедоговоры;
3.1.4. Поощрятьработниковзадобросовестный, эффективныйтруд;
3.1.5. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережногоотношениякимуществуРаботодателя(втомчислекимуществутретьихлиц,находяще
муся
у
Работодателя,
если
Работодатель
несет
ответственность
за
сохранностьэтогоимущества)идругихработников,соблюденияПравилвнутреннеготрудового
распорядка;
3.1.6. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности
впорядке, установленномТК РФ,инымифедеральнымизаконами;
3.1.7. Утверждатьлокальныенормативныеакты;
3.1.8.Создавать объединения Работодателей в целях представительства и
защитысвоихинтересовивступатьвних;
3.1.9.
Реализовыватьиныеправа,определенныеУставомУчреждения,трудовымдоговором,законодат
ельством РоссийскойФедерации.
3.2. Работодательобязан:
5

3.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые
акты,содержащиенормытрудовогоправа,локальныенормативныеакты,условияКоллективног
одоговора,соглашенийи трудовыхдоговоров;
3.2.2. Предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;
3.2.3.Обеспечиватьбезопасностьиусловиятруда,соответствующиегосударственнымно
рмативнымтребованиямохранытруда;
3.2.4.Обеспечиватьпорядокхраненияииспользованияперсональныхданныхработников
ссоблюдениемтребованийТрудового Кодексаииныхфедеральныхзаконов;
3.2.5.Обеспечиватьработниковоборудованием,инструментами,техническойдокумента
циейиинымисредствами,необходимымидляисполненияимитрудовыхобязанностей;
3.2.6.Обеспечиватьработникамравнуюоплатузатрудравнойценности;
3.2.7.
Выплачиватьвполномразмерепричитающуюсяработникамзаработнуюплатувсроки,установл
енныевсоответствиисТКРФ,Коллективнымдоговором,Правиламивнутреннеготрудовогорасп
орядка,трудовымидоговорами;
3.2.8. Вести коллективные переговоры, а также заключать Коллективный договор
впорядке,установленномТКРФ;
3.2.9.Предоставлятьпредставителямработниковполнуюидостовернуюинформацию,не
обходимуюдлязаключенияКоллективногодоговора,соглашенияиконтролязаихвыполнением;
3.2.10.Знакомитьработниковподросписьспринимаемымилокальнымиинормативнымиа
ктами,непосредственносвязаннымисихтрудовойдеятельностью;
3.2.11.
Всоответствииструдовымзаконодательствомииныминормативнымиправовымиактами,содер
жащиминормытрудовогоправа,Коллективнымдоговором,соглашениями,локальныминормат
ивнымиактами,трудовымдоговоромсоздаватьусловия,необходимыедля
соблюденияработникамидисциплинытруда;
3.2.12.
Своевременно
выполнять
предписания
федерального
органа
исполнительнойвласти,уполномоченногонапроведениегосударственногонадзораиконтроляз
асоблюдениемтрудовогозаконодательстваииныхнормативныхправовыхактов,содержащих
нормы
трудового
права,
других
федеральных
органов
исполнительной
власти,осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере
деятельности,уплачиватьштрафы,наложенныезанарушениятрудовогозаконодательстваиины
хнормативныхправовыхактов,содержащихнормытрудовогоправа;
3.2.13.
Рассматриватьпредставленияпрофсоюзногоорганаовыявленныхнарушенияхтрудовогозакон
одательстваииныхактов,содержащихнормытрудовогоправа, принимать меры по устранению
выявленных нарушений и сообщать о принятыхмерахуказанныморганамипредставителям;
3.2.14.
Создаватьусловия,обеспечивающиеучастиеработниковвуправленииУчреждением
в
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и Коллективнымдоговором;
3.2.15. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением
имитрудовыхобязанностей;
6

3.2.16. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке,установленномфедеральнымизаконами;
3.2.17. Отстранить от работы работников,не прошедших в установленном порядке
обязательныймедицинскийосмотр,атакжевслучаемедицинскихпротивопоказаний;
3.2.18.
Возмещатьвред,причиненныйработникамвсвязисисполнениемимитрудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,которые
установлены
ТК
РФ,
другими
федеральными
законами
и
иными
нормативнымиправовымиактамиРФ;
3.2.19. Создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование
иреализациюинициативработниковУчреждения;
3.2.20. Создаватьусловиядлянепрерывногоповышенияквалификации работников;
3.2.21.Поддерживатьблагоприятныйморально-психологическийклиматвколлективе;
3.2.22.
Исполнять
иные
обязанности,
предусмотренные
трудовым
законодательствомииныминормативнымиправовымиактами,содержащиминормытрудового
права,Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и
трудовымидоговорами.
4.ОСНОВНЫЕПРАВАИОБЯЗАННОСТИРАБОТНИКА
4.1. Работникимеетправона:
4.1.1.
Заключение,изменениеирасторжениетрудового
договоравпорядкеинаусловиях,которыеустановлены ТКРФ,инымифедеральнымизаконами;
4.1.2. Предоставлениеемуработы,обусловленнойтрудовымдоговором;
4.1.3.
Рабочееместо,соответствующеегосударственнымнормативнымтребованиямохраны
трудаиусловиям,предусмотреннымКоллективнымдоговором;
4.1.4. Своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в
соответствиисосвоейквалификацией,сложностьютруда,количествомикачествомвыполненно
йработы;
4.1.5. Отдых,обеспечиваемыйустановлениемнормальнойпродолжительностирабочего
времени,
сокращенного
рабочего
времени
для
отдельных
профессий
и
категорийработников,предоставлениемеженедельныхвыходныхдней,нерабочихпраздничны
хдней,оплачиваемыхежегодныхотпусков,втомчислеудлиненныхдляотдельныхкатегорийраб
отников;
4.1.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охранытрудана рабочемместе;
4.1.7.
Профессиональнуюподготовку,переподготовкуиповышениесвоейквалификации;
4.1.8.
Объединение,включаяправонасозданиепрофессиональныхсоюзовивступлениевнихдля
защитысвоихтрудовыхправ,свободизаконныхинтересов;
4.1.9.
УчастиевуправленииУчреждениявформах,предусмотренныхзаконодательствомиУставомУч
7

реждения;
4.1.10. Ведение коллективных переговоров и заключение Коллективных договоров
исоглашенийчерезсвоихпредставителей,атакженаинформациюовыполненииКоллективногод
оговора,соглашений;
4.1.11.
Защитусвоихтрудовыхправ,свободизаконныхинтересоввсеминезапрещеннымизакономспосо
бами.
В целях защиты своих прав педагогические работники самостоятельно или через
своих представителей вправе:
1) направлять в органы управления организацией, осуществляющей образовательную
деятельность, обращения о применении к обучающимся указанной организации,
нарушающим и (или) ущемляющим права педагогических работников, дисциплинарных
взысканий. Такие обращения подлежат обязательному рассмотрению указанными
органами;
2) обращаться в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
3) использовать не запрещенные законодательством Российской Федерации иные
способы защиты прав и законных интересов (ч. 3.1. ч. 3 п. 12. Ст. 47 ) Федеральный закон от
19 декабря 2023 г. N 618-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об образовании
в Российской Федерации»;
4.1.12.
Разрешениеиндивидуальныхиколлективныхтрудовыхспоров,включаяправоназабастовку,впо
рядке,установленномТКРФ,инымифедеральнымизаконами;
4.1.13.
Возмещениевреда,причиненногоемувсвязисисполнениемтрудовыхобязанностей,
икомпенсациюморальноговреда;
4.1.14. Обязательноесоциальноестрахование;
4.1.15. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы по основаниям
инасрок,установленныеТКРФ;
4.1.16.
Пользоваться
другими
правами
в
соответствии
с
Уставом
образовательногоУчреждения,трудовымдоговором,законодательствомРоссийскойФедераци
и.
4.2. Работникобязан:
4.2.1.
Добросовестно
выполнять
должностные
и
иные
обязанности,
предусмотренныетрудовымдоговором,должностнойинструкцией,Правиламивнутреннеготру
довогораспорядка,Уставом Учреждения;
4.2.2. СоблюдатьПравилавнутреннеготрудовогораспорядка;
4.2.3. Соблюдатьтрудовуюдисциплину;
4.2.4. Выполнятьустановленныенормытруда;
4.2.5. Соблюдатьтребованияпоохране трудаиобеспечению безопасноститруда;
4.2.6.
Бережноотноситьсякимуществуработодателяиимуществудругихсубъектов
образовательной деятельности;
8

4.2.7. Проходитьпредварительныеипериодическиемедицинскиеосмотры;
4.2.8.
Предъявлять
при
приеме
на
работу
документы,
предусмотренные
трудовымзаконодательством;
4.2.9.
Содержать
рабочее
место,
мебель, оборудование в исправном и
аккуратномсостоянии,поддерживать чистотувпомещенияхобразовательногоУчреждения;
4.2.10. Экономноирациональнорасходоватьэнергию,топливоидругиематериальныересурсы
Работодателя;
4.2.11. Соблюдатьзаконныеправаисвободыобучающихсяивоспитанников;
4.2.12. Уважительноитактичноотноситьсякколлегампоработеиобучающимся;
4.2.13.
Выполнятьдругиеобязанности,отнесенныеУставомУчреждения,трудовымдоговоромизаконо
дательствомРоссийскойФедерацииккомпетенцииработника;
4.2.14.
НезамедлительносообщатьРаботодателюовозникновенииситуации,представляющейугрозуж
изнииздоровьюобучающихся,педагогическихработников,родителей, персонала,сохранности
имущества Учреждения,в т.ч. имущества третьих лиц,находящихсяуРаботодателя.
4.2.15.Один раз подать Работодателю «Сведения о застрахованном лице (приложение
№ 2 приказа ФСС от 04.02.2021 года № 26) для расчета и перечисления пособия.
4.2.16. Сообщать об изменениях в сведениях для назначения и выплаты пособия,
изменения Ф.И.О., банковских реквизитов и др. в течение пяти рабочих днейс того
момента, как ему стало известно об этих изменениях.
4.3. Педагогическиеработникиобразовательногоучрежденияимеютправо:
4.3.1.
Насвободувыбораииспользованияметодикобученияивоспитания,учебныхпособийиматериал
оввсоответствиисучебнымпланом,общеобразовательной
общеразвивающей
программой,утвержденныхруководителем
Учреждения,методовоценкикачества
знанийикомпетенций обучающихся;
4.3.2.
Навнесениепредложенийпосовершенствованиюобразовательногопроцессав
Учреждении;
4.3.3. Наповышениеквалификациисопределеннойпериодичностью;
4.3.4.
Напрохождениеаттестациинапервуюиливысшуюквалификационнуюкатегориювдобровольн
омпорядкеиполучениееевслучаеуспешногопрохожденияаттестации;
4.3.5. На дополнительные льготы и гарантии, предоставляемыев соответствии
сфедеральнымизаконамии законамиКалужской области;
4.3.6. Пользоваться другими правами в соответствии с Уставом
Учреждения,трудовымдоговором,Коллективнымдоговором,соглашениями,законодательство
м РоссийскойФедерации.
4.4. Педагогическиеработникиобразовательногоучрежденияобязаны:
4.4.1.Соблюдатьправаисвободыобучающихся,поддерживатьучебнуюдисциплину,режимпосе
щениязанятий,уважаячеловеческоедостоинство,честьирепутациюобучающихся;
4.4.2. Участвовать в деятельности педагогического совета
и иных органах
9

соуправления,атакжевдеятельностиметодическихобъединенийидругихформахметодической
работы;
4.4.3. Проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности, если они
неимеютквалификационнойкатегории;
4.4.4.
Обеспечиватьохранужизнииздоровьяобучающихсявовремяобразовательного
процесса;
4.4.5.
Осуществлятьсвязьсродителями,
законными
представителями
или
лицами,ихзамещающими;
4.4.6.Использовать для обмена служебной информации в электронной форме между
работодателем и работниками Учреждения, а также обучающимися и их родителями
(законными представителями) многофункционального сервиса обмена информацией
«Цифровая платформа МАХ».
4.4.7. Выполнятьправилапоохранетрудаипожарнойбезопасности;
4.4.8.
Выполнятьдругиеобязанности,отнесенныеУставомУчреждения,трудовымдоговоромизаконо
дательствомРоссийскойФедерацииккомпетенциипедагогическогоработника.
4.5. Работникамзапрещается:
4.5.1. Курить(ст. 6 ФЗ от 10 июля 2001 г № 87-ФЗ «Об ограничении курения
табака»),распиватьспиртныенапитки,атакжеприобретать,хранить,изготавливать
(перерабатывать)
употреблять
и
передавать
другим
лицам
наркотическиесредстваипсихотропныевещества,хранитьлегковоспламеняющиесяиядовитые
вещества.
4.5.2.В соответствии с п.9 ст.11 ФЗ от 14.07.2022 №255-ФЗ «О контроле за
деятельностью лиц, находящимся под иностранным влиянием» иностранный агент не
вправе осуществлять просветительскую деятельность в отношении несовершеннолетних и
(или) педагогическую деятельность в государственных и муниципальных образовательных
организациях. Образовательная деятельность в отношении несовершеннолетних не может
осуществляться организациями, признанными иностранными агентами».
4.5.3.Не использовать средства подвижной радиотелефонной связи во время
проведения учебных занятий, за исключением случаев возникновения угрозы жизни или
здоровью обучающихся, работников организации, осуществляющей образовательную
деятельность, иных экстренных случаев.
4.5.4. Педагогическимработникамзапрещается:
- изменятьпосвоемуусмотрению расписаниезанятий;
отменять,удлинятьилисокращатьпродолжительностьзанятийиперерывов(перемен)междуним
и;
- удалять обучающихся с занятий, в том числе освобождать их для
выполненияпоручений,несвязанныхсобразовательнымпроцессом;
- покидать учебный процесс (занятия с обучающимися) до его окончания в
соответствии с расписанием занятий.
10

5.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯИВРЕМЯОТДЫХА
5.1. Рабочеевремя:
5.1.1.
Режимрабочеговремениивремениотдыхапедагогическихработников,включающий
предоставление выходных дней, определяется с учетом режима деятельности Учреждения
иустанавливаетсянастоящимиПравилами.
Режим работы директора, заместителей директора определяется графиками работы
сучетомнеобходимостиобеспечениябезопасностиобразовательногопроцессаируководящихф
ункций.
5.1.2.
ВУчрежденииустанавливаетсяпятидневнаярабочаянеделядляработников:директора,замести
телейдиректора,методистов,педагога-организатора,педагога-психолога, специалиста по
кадрам,
специалиста
поохранетруда,
заведующего
хозяйством,
системногоадминистратора,специалиста
по
закупкам,
костюмера,рабочегопокомплексномуобслуживаниюиремонтузданий,электромонтера
по
ремонту и обслуживанию электрооборудования, звукорежиссера.
5.1.3. В Учреждении устанавливается шестидневная рабочая неделя для
работников:педагоговдополнительногообразования,концертмейстеров,уборщиков,гардероб
щиков, вахтеров, дворников.
5.1.4. Продолжительностьрабочегоднядиректора,заместителейдиректора,специалиста
по
кадрам,
специалиста
по
закупкам,
системного
администратора,
костюмера,рабочегопокомплексномуобслуживаниюиремонтузданий,электромонтерапоремо
нтуиобслуживаниюэлектрооборудования,звукорежиссера, уборщиков производственных и
служебных помещений, гардеробщиков, дворника, сторожа,
вахтера, заведующего
хозяйством, подсобного рабочего, помощника вожатого -40часоввнеделю.
5.1.5.
Дляпедагогическихработниковпродолжительностьрабочеговремениустанавливаетсяисходяи
зсокращеннойпродолжительностирабочеговремени:методисту, педагогу-организатору – 36
часов в неделю, педагогамдополнительного образования – 18 часов в неделю,
концертмейстерам – 24 часа в неделю(ст.92,333 ТКРФ).
5.1.6. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и выходные
днидляобслуживающегоперсоналаопределяетсяграфикомсменности,составляемогоссоблюд
ениемустановленнойпродолжительностирабочеговременизанеделюиутверждаемогодиректо
ромУчрежденияпосогласованиюспредседателем первичной профсоюзной организации.
Графики сменности доводятся до сведения указанных работников не позднее,
чемзаодинмесяцдовведенияихвдействие(ст.103ТКРФ).
5.1.7. Рабочий день педагогических работников начинается за 10 минут до
началапредстоящегозанятия.
5.1.8. Учебнаянагрузкапедагогическогоработникаустанавливаетсяисходяизколичества
часов
по
учебному
плану
и
учебным
программам,
обеспеченности
кадрами,другихусловийработывУчрежденииизакрепляетсявзаключенномсработникомдопол
нительномсоглашенииктрудовомудоговорунаучебныйгод.
11

5.1.9. В случае производственной необходимости администрация Учреждения
имеетправоперевестиработника
насрок
доодногомесяцананеобусловленнуютрудовымдоговором работу в Учреждении с оплатой
труда
по
выполняемой
работе,
но
не
нижесреднегозаработкапопрежней
работе.Такойпереводдопускаетсядляпредотвращениякатастрофы,производственнойаварии
или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия;
дляпредотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества, а
такжедлязамещенияотсутствующегоработника.Приэтомработникнеможетбытьпереведеннар
аботу,противопоказаннуюемупосостояниюздоровья.
5.1.10.
Переводработникадлязамещенияотсутствующегоработникаможетпроизводитьсябезегосогла
сиявслучаях,когдаимеетсяугрозажизнииздоровьюучастниковобразовательногопроцесса,воз
никновениянесчастныхслучаевииныхподобных чрезвычайных последствий. Если работник
наряду
со
своей
основной
работойвыполняетобязанностивременноотсутствующегоработника,тоемупроизводитсядопл
атавразмере,определяемомсоглашениемсторонтрудовогодоговора.
5.1.11.
Рабочеевремяпедагога,связанноеспроведениемзанятий,определяетсярасписанием занятий.
Расписание занятий составляется и утверждается администрациейУчреждения по
согласованию с председателей первичной профсоюзной организацией с учетом
обеспеченияпедагогическойцелесообразности,соблюдениясанитарногигиеническихнормимаксимальнойэкономии временипедагога.
5.1.12.
Рабочее
время
педагогов
дополнительного
образования,
концертмейстеров,включает
преподавательскую
работу,которая
определяется
в
астрономических часах ивключает проводимые учебные занятия независимо от их
продолжительности
и
короткиеперерывы(перемены)междукаждымучебнымзанятием.Приэтомколичествучасовуст
ановленнойучебнойнагрузкисоответствуетколичествопроводимыхуказаннымиработниками
учебныхзанятийпродолжительностью,непревышающей45 минут.
5.1.13.
Конкретнаяпродолжительностьучебныхзанятий,атакжеперерывов(перемен)междунимипред
усматриваетсянормативными локальными актами Учреждения с учетом санитарноэпидемиологическихправил
,утвержденных
вустановленном
порядке.
Выполнениепреподавательскойработырегулируетсярасписаниемучебныхзанятий.
5.1.14.
Нормируемая
часть
педагогической
работыопределяется
в
астрономическихчасах и включает проводимые учебные занятия независимо от их
продолжительности
икороткиепеременымеждукаждымзанятием,установленныедляобучающихся.Конкретнаяпро
должительностьзанятий,атакжеперерывовмеждунимипредусматривается
нормативным
локальным актом с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил .
5.1.15. Другая часть педагогической работы, определяемая с учетом должностных
обязанностей,предусмотренныхквалификационными характеристиками по должностям,
12

занимаемымработниками,ведущимипедагогическуюдеятельность,регулируетсяследующимо
бразом:

До15сентября–
оформлениежурналаучетаработыпедагогадополнительногообразования(титульныйлист,свед
енияобобучающихся,сведенияородителях);

Доначалазанятийзаписьвжурналеучетаработыпедагогадополнительногообразования,датыисодержаниязаняти
я;

Непосредственноназанятиификсацияотсутствующихобучающихся,записьпроведенныхчасов,подписьпедагогаиконцерт
мейстера(приналичии);

ежемесячно–оформлениеинструктажапо техникебезопасности;

раз в полугодие-оформление годового цифрового отчета, учет
массовыхмероприятийитворческихдостиженийобучающихся;

всрок,установленныйлокальныминормативнымиактами,регламентирующимиподвед
ениеитоговобразовательнойдеятельностипополугодиям,заполнениекарт
формирования
компетенций;

всрок,установленныйлокальныминормативнымиактами, осуществляют набор на
обучение по дополнительной общеобразовательной программе;

всрок,установленныйлокальныминормативнымиактами,
проводят
разработку(корректировку)дополнительной общеобразовательной программы;

всрок,установленныйлокальныминормативнымиактами,
проводят
разработку(корректировку)рабочих программ;

создание информационных материалов (публикаций, постов, презентаций, фото и
видео отчетов, коллажей);

всрок,установленныйнормативным локальнымактом,регламентирующимработу в
системе
«Сетевой
город.
Образование»
подача
информации
поконтингентуобучающихсяизаполнениеразделов«пользовательпедагогдополнительногообразования», заполнение электронного журнала посещаемости
АИС «Сетевой город» в день проведения занятий;

всрок,
установленныйлокальнымнормативнымактом,регламентирующимприем,перевод
и
отчисление обучающихся
осуществляется подача списков обучающихся на
зачисление,перевод и отчисление, оформление заявлений родителей (законных
представителей)назачислениеобучающихсяисогласие наобработкуперсональных данных;

до15мая
формируются и предоставляются анализы
педагогической
деятельностизаучебныйгод;

в течение не менее 1 часа в неделю-организация и проведения диагностической
иконсультативнойпомощизаконнымпредставителямобучающихся;

в течение не менее 1,5 часов в неделю – участие в методических
совещаниях,совещанияхпризавуче;
13


втечениенеменее
1,5часоввмесяц
–
участиевработепедагогическогосовета,методического
совета,методическогоотдела,
творческих групп, методической работе;

в течение не менее 1,5 часов в учебный период (полугодие) – организация
ипроведениеродительскихсобраний;

в течение не менее 1 часа в месяц – участие в воспитательных мероприятиях,
проводимых
вцеляхреализациидополнительныхобщеобразовательныхпрограмм,включая
участие
в
концертной
деятельности,
конкурсах,
соревнованиях,
экскурсиях
всоответствиисграфиками и планами;

в течение не менее 1,5 часов в учебный период (полугодие) – организация
ипроведениедосуговыхмероприятий;

втечение20минутдоначалаивтечение20минутпослеокончанияучебных
занятий
конкретного
педагогического
работника
периодические
кратковременныедежурства(пографику),осуществляемыевцеляхподготовкикпроведениюза
нятий,наблюдениязавыполнениемрежимазанятийиотдыхаобучающихся,обеспечениепоряд
каидисциплины втечениеучебноговремени;

в течение всего периода, определяемого педагогическим работником
самостоятельно
–
подготовкакосуществлениюобразовательнойдеятельности,участиевразработкедополните
льныхобщеобразовательных общеразвивающихирабочихпрограмм,предметов,модулей.
5.1.16.
Дополнительныевидыработ,непосредственносвязанныесобразовательнойдеятельностью,
выполняемые
с
их
письменного
согласия
за
дополнительную
оплатурегулируетсяследующимобразом:

втечениенеменее1часавнеделювыполнениедополнительноговидаработы,непосредственносвязаннойсобразовательнойдеяте
льностьюнаусловияхдополнительнойоплаты(заведованиеучебнымикабинетами)в
соответствии с нормативным локальным актом Учреждения и дополнительным
соглашением;

в течение не менее 2 часов в неделю-выполнение дополнительного вида
работы,непосредственносвязаннойсобразовательнойдеятельностьюнаусловияхдополнитель
ной
оплаты
(руководство
методическими
отделами)
в
соответствии
сдополнительнымсоглашениемктрудовомудоговору.
5.1.17.
Днинедели(периодывремени,втечениекоторых,образовательноеУчреждениеосуществляетсв
оюдеятельность),свободныедляпедагогическихработников, ведущих преподавательскую
работу,
от
проведения
учебных
занятий
по
расписанию,
отвыполненияиныхобязанностей,регулируемыхграфикамиипланамиработы,педагогический
работникможетиспользоватьдляповышенияквалификации,самообразования,
подготовкикзанятиямит.п.
5.2. Режим рабочего времени работников Учреждениявканикулярныйпериод:
5.2.1.
Период
летних
каникул,
установленных
14

дляобучающихсяинесовпадающихсежегоднымиоплачиваемымиосновнымиидополнительны
миотпускамипедагогическихработников(далее–каникулярныйпериод),являются
длянихрабочимвременем.
5.2.2.
Вканикулярноевремя,несовпадающеесотпускомпедагогическихработников,режимихрабочег
овремениопределяетсяприказомдиректора
и
графиком
работы
в
летний
период.Педагогическиеработникивканикулярноевремявыполняютпедагогическую(втомчисл
еметодическуюиорганизационную)работу,связаннуюсреализациейдополнительнойобщеобр
азовательнойобщеразвивающей программы,впределахнормируемойчастиихпедагогической
работы
(установленного
объема
учебной
нагрузки,
определенной
им
доначалаканикулярноговремени).Каникулярноевремяможетиспользоватьсядлядополнитель
ногопрофессиональногообразованияпедагогическихработников.
5.2.3. Режим рабочего временипедагогических работников,осуществляющих
обучение надому в соответствии с медицинским заключением, в каникулярное время
определяется сучетомустановленногоколичествачасовуказанногообучения.
5.2.4. Режим рабочего временипедагогических работников, принятых на работу
впериодлетнегоканикулярноговремени,определяетсявпределахпродолжительностирабочего
времени или нормы часов педагогической работы в неделю, установленной
заставкузаработнойплаты.
5.2.5. Режимрабочеговремениучебно-вспомогательногоиобслуживающегоперсонала в
каникулярный
период
определяется
в
пределах
времени,
установленного
позанимаемойдолжности.Указанныеработникивустановленномзаконодательствомпорядкем
огутпривлекатьсядлявыполненияхозяйственныхработ,нетребующихспециальныхзнаний.
5.3.
Режимрабочеговремениработниковобразовательногоучреждениявпериодотменыдляоб
учающихся,воспитанниковучебныхзанятий(образовательного процесса) по санитарноэпидемиологическим, климатическим идругимоснованиям.
5.3.1.
Периодыотмены
офлайнучебныхзанятий(образовательногопроцесса)дляобучающихсяпосанитарноэпидемиологическим,климатическимидругимоснованиямявляютсярабочимвременемпедагог
ическихидругихработниковобразовательногоУчреждения. В периоды отмены оф-лайн
учебных занятий, осуществляется переход на дистанционное обучение на платформах,
рекомендуемых министерством образования РФ.
5.3.2. Впериодыотменыучебныхзанятий(образовательногопроцесса)педагогические
работники,незадействованные в дистанционном обучениипривлекаютсякметодической
иорганизационнойработе.
5.4. Времяотдыха:
5.4.1. Втечениерабочегоднядлядиректора,заместителейдиректора,специалиста по кадрам,
методистов, специалиста по охране труда, специалиста по закупкам, педагога-организатора,
педагога-психолога, костюмераустановленперерывнаобедс13.00до14.00.
5.4.2.
Всемработникампредоставляютсявыходныедни(еженедельныйнепрерывный
отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются двавыходныхдня,
15

при шестидневнойрабочейнеделе-один выходнойдень.
5.4.3.
РаботникамУчрежденияпредоставляетсяежегодныйоплачиваемыйотпускпродолжительност
ью
не
менее28
календарных
дней,
а
педагогическим
работникамнеменее42календарныхдней.ГрафикотпусковвУчреждениисоставляетсянакажды
йкалендарныйгоднепозднее,чемзадвенеделидонаступлениякалендарногогода,утверждаетсяд
иректоромсучетоммненияпредседателя
первичной
профсоюзной
организации.Графикотпусковобязателенкак дляРаботодателя,такидляработника.
5.4.4. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не
позднее,чемзадвенедели доегоначала.
5.4.5. Работникам предоставляются меры социальной поддержки в соответствии
сЗаконом Российской Федерации от 15.05.1991 № 1244-1 (в редакции от 21.12.2013 № 373ФЗ)«Осоциальнойзащитеграждан,подвергшихсявоздействиюрадиациивследствиекатастроф
ынаЧернобыльскойАЭС».
5.4.6. РаботникамУчрежденияежегодныйоплачиваемыйотпускможетбытьпродлен или
перенесен
на
другой
срок,
определяемый
Работодателем
с
учетом
пожеланийработника,вслучаях временнойнетрудоспособностиработника(ст.124ТКРФ).
5.4.7. По соглашению между работником и Работодателем ежегодный
оплачиваемыйотпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого
отпускадолжнабытьнеменее14календарныхдней.
5.4.8. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Неиспользованная всвязи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору
работника в удобное длянего время в течение текущего рабочего года или присоединена к
отпуску за следующийрабочийгод(ст.125ТКРФ).
5.4.9. Частьежегодногооплачиваемогоотпуска,превышающая28календарныхдней, по
письменному
заявлению
работника
может
быть
заменена
денежной
компенсацией(ст.126ТКРФ).
5.4.10.
РаботникамУчреждениямогутпредоставлятьсядополнительныенеоплачиваемыеотпускавсоо
тветствии состатьей128ТКРФ.
5.4.11.
АдминистрацияУчрежденияведетучетрабочеговремени,фактическиотработанногокаждымраб
отником.Вслучаеболезниработника,последнийповозможностинезамедлительноинформирует
администрациюипредъявляетлистокнетрудоспособностивпервыйденьвыходанаработу.
6.МЕРЫПООЩРЕНИЯИВЗЫСКАНИЯ
6.1. Мерыпоощрения:
6.1.1.
РаботодательприменяеткработникамУчреждения,добросовестноисполняющимтрудовыеобяза
нности,следующиевидыпоощрений:объявлениеблагодарности,премия,почетнаяграмота,предс
тавлениекзваниюлучшегопопрофессии, а также снятие ранее наложенного дисциплинарного
взыскания, в случае егоналичия.
16

6.1.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники
могутбытьпредставленывустановленномпорядкекгосударственным,ведомственнымнаграда
м.
6.1.3. Поощрение в виде премии осуществляется в соответствии с нормативными
локальными актами Учреждения.
6.1.4. Сведения о поощрении вносятся в трудовую книжку работника в установленном
порядке.
6.2. Мерывзыскания:
6.2.1.
Засовершениедисциплинарногопроступка,тоестьнеисполнениеилиненадлежащееисполнение
работникомпоеговиневозложенныхнанеготрудовыхобязанностей,установленныхУставомУч
реждения,трудовымдоговором,настоящимиПравилами,приказамииписьменнымираспоряже
ниямируководителя(уполномоченныхруководителемлиц),изданнымивсоответствиисдейству
ющимзаконодательством;
6.2.2.Работодательимеетправоприменитьследующиедисциплинарныевзыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по основаниям, предусмотренным п. 5, 6, 9, 10 или 11части первой ст.
81ТК РФ, а также п. 7, 8 части первой ст. 81 ТК РФ в случаях, когда виновные
действия,дающиеоснованиядляутратыдоверия,либосоответственноаморальныйпроступоксов
ершеныработникомпоместуработыивсвязисисполнениемимтрудовыхобязанностей;
- увольнение педагогических работников по основаниям, предусмотренным п. п.
1,2ст.336ТКРФ.
6.2.3. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
однодисциплинарное взыскание. Приказ директора о применении дисциплинарного
взысканияобъявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его
издания.
Вслучаеотказаработникаподписать
указанныйприказсоставляетсясоответствующийакт.
6.2.4.
Дисциплинарноевзысканиеможетбытьобжалованоработникомвгосударственнуюинспекцию
по трудуилиорганыпорассмотрениюиндивидуальныхтрудовыхспоров.
6.2.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работникне будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не
имеющимдисциплинарноговзыскания.
7.ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕПОЛОЖЕНИЯ
7.1. Контроль за соблюдением Правил внутреннего распорядка, включая
соблюдение дисциплины на учебных занятиях и правил поведения в организации,
осуществляется педагогическими, руководящими работниками Учреждения, а также иными
лицами, на которых возложены соответствующие обязанности (ч. 4.1. ст. 47) Федеральный
закон от 19 декабря 2023 г. N 618-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об
образовании в Российской Федерации».
17

7.2 Правила внутреннеготрудовогораспорядкаразмещаются на сайте Учреждения и
стендах информации.
7.3. Изменения и дополнения в Правила внутреннего трудового распорядка
вносятсяРаботодателемвпорядке,установленномст.372ТКРФдляпринятиялокальныхнормати
вных актов.
7.4. С вновь принятыми Правилами внутреннего трудового распорядка, внесеннымив
них изменениями и дополнениями,Работодатель знакомит работников под подпись
суказанием датыознакомления.

18